Vrije ruimte WKR benutten voor een onbelaste bonus
Het onderbrengen van een (eindejaars)bonus in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) kan zowel voor werknemer als werkgever aantrekkelijk zijn. Tot een bedrag van € 2.400 gaat de Belastingdienst hiermee akkoord.
Bonus onbelast uitkeren via de WKR
Een bonus kan in verschillende vormen worden toegekend, zoals een geldbedrag of een weekendje weg. Normaal gesproken wordt dit aangemerkt als belast loon voor de werknemer. Door de bonus echter aan te wijzen als eindheffingsloon en deze ten laste van de vrije ruimte van de WKR te brengen, kan de werkgever de bonus onbelast uitkeren.
Vrije ruimte WKR in 2025 omhoog
In 2024 bedraagt de vrije ruimte 1,92% over de eerste € 400.000 van de loonsom van de werkgever. Voor het bedrag daarboven geldt een percentage van 1,18%. Indien de werkgever meer uitkeert dan de vrije ruimte toestaat, betaalt hij 80% eindheffing over het meerdere. Vanaf 1 januari 2025 wordt de vrije ruimte verhoogd naar 2,00% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom.
Bonus van € 2.400 kan onbelast blijven
Werkgevers kunnen kiezen om vergoedingen en verstrekkingen als belast loon of als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte te verwerken. Om misbruik te voorkomen, geldt de gebruikelijkheidstoets. Deze toets bepaalt dat eindheffingsloon niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare situaties gebruikelijk is.
Vergoedingen en verstrekkingen tot maximaal € 2.400 per persoon per jaar worden door de Belastingdienst als gebruikelijk beschouwd. Een bonus die binnen deze grens blijft, kan de werkgever zonder problemen als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte van de WKR brengen.
Bron: Rendement
