Vakantieopbouw bij slapend dienstverband
Ook tijdens een slapend dienstverband bouwt een zieke werknemer vakantiedagen op. Wanneer de werknemer die dagen opneemt, moet de werkgever het loon doorbetalen, ook al is de loondoorbetalingsplicht formeel beëindigd.
Wat is een slapend dienstverband?
Na twee jaar ziekte kan een werkgever besluiten de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen, maar door te laten lopen zonder loonbetaling. Dit heet een slapend dienstverband. Vaak gebeurt dit om de transitievergoeding te vermijden, hoewel er een compensatieregeling bestaat voor werkgevers die deze vergoeding uitbetalen.
Europees recht gaat voor
Volgens de Nederlandse wet (artikel 7:634 lid 1 BW) bouwt een werknemer alleen vakantiedagen op over periodes waarin recht op loon bestaat. Dit botst echter met Europees recht. In het Max Planck-arrest bepaalde het Hof van Justitie van de EU dat een nationale regel die strijdig is met de Europese arbeidstijdenrichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG) buiten toepassing moet blijven. Die richtlijn geeft werknemers immers recht op een minimumaantal vakantiedagen, ongeacht of er loonbetaling is.
Casus: geen werk, toch vakantie
In deze zaak ging het om een werknemer die ziek was en vanaf 1 maart 2024 geen loon meer ontving. Hij werkte niet meer, maar bleef in dienst tot 12 augustus 2025. De rechter oordeelde dat de werkgever ook over deze periode vakantiedagen moest uitbetalen. Omdat de werknemer alleen uitbetaling vorderde tot 1 juli 2025, werd het oordeel daartoe beperkt.
Onterechte inhouding vakantiedagen
Daarnaast had de werkgever vakantiedagen afgeschreven die de werknemer tijdens ziekte had opgenomen. Omdat de werknemer daar geen toestemming voor had gegeven, moesten ook die dagen alsnog worden uitbetaald.
📌 Uitspraak: Rechtbank Gelderland, 12 augustus 2025, ECLI (verkort): 7054
