Skip to main content

Subsidie voor werkgevers ter ondersteuning van de inzet van statushouders: Aanvraag in september

Werkgevers kunnen vanaf 2 september 2024 subsidie aanvragen voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, met als doel de taal- en cultuurverschillen te verkleinen.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders’ gepubliceerd. Deze regeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, met als doel de taal- en cultuurverschillen te verkleinen.

De inzet van statushouders helpt bij het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer statushouders aan het werk gaan, leren ze sneller de Nederlandse taal en cultuur, waardoor ze sneller onderdeel worden van de Nederlandse samenleving.

Deze subsidieregeling stimuleert werkgevers om statushouders duurzaam in hun organisatie in te zetten. Het is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen ontvangen voor onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden, waaronder statushouders.

Subsidie maximaal € 24.000
Werkgevers kunnen van 2 september 2024, 09:00 uur tot en met 30 september 2024, 23:59 uur subsidie aanvragen via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

De subsidie is beschikbaar voor maximaal vier statushouders, met een maximum bedrag van € 24.000. Voor de eerste statushouder kunnen werkgevers € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000, en voor de derde en vierde statushouder elk € 5.000.

De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:

  • de werkgever maakt een activiteitenplan. In het activiteitenplan wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd;
  • de werkgever geeft aan voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt;
  • de werkgever verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)-arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.

Handreiking voor werkgevers
Voor het maken van een activiteitenplan voor statushouders is er door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een handreiking voor werkgevers ontwikkeld. Hierin staan (algemene) tips & tricks over hoe werkgevers de begeleiding op de werkvloer effectief kunnen vormgeven.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je de gepubliceerde regeling en toelichting raadplegen. Ook op de pagina uitvoeringvanbeleidszw.nl is informatie over het aanvragen van de subsidie. Voor vragen kun je ook terecht bij het werkgeversservicepunt in de regio.

Medio augustus 2024 wordt een webinar gehouden over de ‘Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ (SOWIS). Hier krijg je een nadere toelichting op de regeling en is er ook gelegenheid tot het stellen van vragen.  Werkgevers kunnen zich binnenkort via de website uitvoeringvanbeleidszw.nl aanmelden.

Bron: Rijksoverheid