Subsidie voor ondersteuning van werkgevers bij inzet statushouders in september aan te vragen
Vanaf 2 september 2024 kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer. Deze begeleiding is gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ aangekondigd. Deze regeling biedt financiële ondersteuning aan werkgevers die extra begeleiding willen bieden aan statushouders, met als doel de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te verkleinen.
Door statushouders in te zetten, wordt niet alleen de krapte op de arbeidsmarkt verminderd, maar leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur kennen. Hierdoor worden zij sneller geïntegreerd in de Nederlandse samenleving.
De subsidieregeling moedigt werkgevers aan om statushouders duurzaam in te zetten binnen hun organisaties. Dit is een aanvulling op bestaande financiële ondersteuning die werkgevers kunnen ontvangen via regionale Werkgeversservicepunten, bijvoorbeeld voor werving, selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden, waaronder statushouders.
Subsidie tot € 24.000
Werkgevers kunnen de subsidie aanvragen van 2 september 2024 om 09:00 uur tot 30 september 2024 om 23:59 uur via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). De subsidie geldt voor maximaal vier statushouders, met een maximum bedrag van € 24.000. Voor de eerste statushouder kan € 8.000 worden aangevraagd, voor de tweede € 6.000, en voor de derde en vierde elk € 5.000.
De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die sinds 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor degenen die nog niet eerder in dienst zijn geweest.
Voorwaarden
Er zijn enkele voorwaarden om in aanmerking te komen voor de subsidie:
- De werkgever moet een activiteitenplan opstellen waarin staat hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt overgebracht, en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer worden geleerd.
- De werkgever moet aangeven voor welke statushouder(s) de subsidie wordt aangevraagd.
- De werkgever moet verklaren dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer-)arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen van minimaal 20 uur per week, voor ten minste één jaar.
Handreiking voor werkgevers
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een handreiking ontwikkeld voor het maken van een activiteitenplan voor statushouders. Deze biedt algemene tips en adviezen over hoe werkgevers de begeleiding op de werkvloer effectief kunnen vormgeven.
Meer informatie
Meer informatie is te vinden in de gepubliceerde regeling en toelichting. Op de website uitvoeringvanbeleidszw.nl is aanvullende informatie over het aanvragen van de subsidie beschikbaar. Werkgevers kunnen ook terecht bij het regionale Werkgeversservicepunt voor vragen.
