Subsidie maakt inzet van statushouders aantrekkelijker
Werkgevers kunnen tot en met 2026 jaarlijks maximaal € 24.000 subsidie ontvangen voor activiteiten die gericht zijn op het verkleinen van de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en hun collega’s. Deze subsidie is bedoeld om het aantrekkelijker te maken om statushouders in dienst te nemen.
Het aannemen van een statushouder (een vluchteling met een verblijfsvergunning) vraagt door cultuurverschillen en taalbarrières om extra begeleiding, wat voor sommige werkgevers een drempel kan vormen. Om dit probleem aan te pakken, is de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) ingevoerd.
Duurzame inzet van statushouders
Tot en met 2026 is er € 10,5 miljoen beschikbaar gesteld via de subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. De subsidie kan worden ingezet voor activiteiten op de werkvloer die gericht zijn op het overbruggen van taal- en cultuurverschillen. Voor 2024 is een budget van € 2,5 miljoen beschikbaar.
Werkgevers kunnen elk jaar één subsidieaanvraag indienen voor maximaal vier statushouders tegelijk. De subsidiebedragen zijn als volgt:
- € 8.000 voor één statushouder,
- € 14.000 voor twee statushouders,
- € 19.000 voor drie statushouders,
- € 24.000 voor vier statushouders.
Voorwaarden voor subsidie
Om in aanmerking te komen voor de subsidie moeten werkgevers aan twee belangrijke voorwaarden voldoen:
- Een activiteitenplan opstellen waarin beschreven wordt hoe de begeleiding plaatsvindt, hoe de (bedrijfs)cultuur wordt overgedragen en hoe de Nederlandse (vak)taal wordt aangeleerd.
- De statushouder moet een arbeidsovereenkomst hebben van minimaal 20 uur per week, met een duur van ten minste één jaar.
De arbeidsovereenkomst mag niet vóór 1 januari 2024 zijn gesloten, en de statushouder mag niet eerder betaalde werkzaamheden voor dezelfde werkgever hebben verricht. Daarnaast mogen de activiteiten niet via andere regelingen worden gefinancierd. Werkgevers kunnen bij de uitvoering van de activiteiten externe partijen inschakelen, zoals aanbieders van taaltrainingen. Meer informatie over geschikte partijen is beschikbaar via het regionale Werkgeversservicepunt of brancheverenigingen.
Beoordelingskader en aanvraagprocedure
Het aanvraagtijdvak voor 2024 loopt van maandag 2 september 9:00 uur tot en met maandag 30 september. Subsidieaanvragen kunnen worden ingediend via de website uitvoeringvanbeleidszw.nl en worden beoordeeld op volledigheid en volgens een beoordelingskader. De subsidies worden op volgorde van binnenkomst toegekend, volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’. De aanvraagtijdvakken en subsidieplafonds voor 2025 en 2026 worden uiterlijk drie maanden vóór de opening van de betreffende periodes bekendgemaakt.
Handreiking voor werkgevers
Om werkgevers te ondersteunen bij het effectief begeleiden van statushouders op de werkvloer, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een handreiking gepubliceerd. Hierin worden de belangrijkste aandachtspunten, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers besproken.
