Per 1 januari 2021 wijzigingen in regels voor personeel
2021 is een jaar met diverse wijzigingen in de wet- en regelgeving op personeelsgebied. Hieronder een lijst met wijzigingen die per 1 januari 2021 zijn ingegaan.
De personeel gerelateerde wijzigingen per 1 januari 2021:
- De vrije ruimte van de WKR wordt verlaagd. Over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom is de vrije ruimte 1,7% en over het deel van de loonsom boven €400.000 is dit 1,18%.
- Voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding vervalt de tijdelijke uitzondering van 2020.
- De NOW 3.0 (tweede tijdvlak) begint en zal nog voortduren tot en met maart 2021.
- Payroll-krachten krijgen op basis van de WAB recht op een pensioenregeling.
- Voor transitievergoedingen die worden betaald bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van een kleine werkgever, kan een compensatie aangevraagd worden bij het UWV.
- Een oproepkracht moet voortaan binnen een maand laten weten of hij een aanbod voor een vaste arbeidsomvang accepteert.
- De maximale transitievergoeding stijgt naar € 84.000.
- Pensioenverlagingen zijn minder snel aan de orde door een vrijstellingsregeling.
- De BIK biedt een organisatie korting op de loonheffing bij grote investeringen.
- De hoge WW-premie daalt naar 7,7%. De lage WW-premie is: 2,7%.
- De tijdelijke uitzondering voor herziening van de WW-premie bij overwerk loopt nog door.
- Het wettelijk minimumloon is vanaf 1 januari € 1.684,80 bruto per maand bij een fulltime dienstverband en een leeftijd van minimaal 21 jaar.
- Werknemers kunnen meer loon overhouden, omdat de inkomstenbelasting omlaag gaat.
- Alle buitenlandse werknemers kunnen maximaal vijf jaar van de 30%-regeling kunnen profiteren voor onbelaste vergoedingen.
- Werknemers met schulden worden geholpen door verbeteringen rond het loonbeslag.
- De bijtelling voor de auto van de zaak zonder CO2-uitstoot gaat omhoog, naar 12%.
- De gerichte vrijstelling voor studiekosten is ook toepasbaar voor ex-werknemers.
- Het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak wordt structureel beschikbaar.
- De bedragen van het lage-inkomensvoordeel gaan iets omlaag.
- Een Wajonger die (meer) gaat werken, moet een gelijk of hoger inkomen krijgen.
- De AOW-gerechtigde leeftijd blijft onveranderd: 66 jaar en vier maanden.
Heeft u vragen over bovenstaande regelingen, neem dan contact op met de salarisadministrateurs van ons kantoor.
Bron: Rendement
