De kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een orderpicker van Hanos terecht op staande voet is ontslagen wegens betrokkenheid bij verduistering van goederen. Opvallend is echter dat de financiële consequentie voor de werknemer beperkt blijft tot slechts één dag loon.
Verduistering vormt dringende reden
Aanleiding voor het ontslag waren structurele voorraadverschillen binnen de organisatie. Uit onderzoek, waaronder camerabeelden en voorraadanalyses, bleek dat goederen zonder registratie werden klaargezet en afgevoerd.
De werknemer was volgens de rechter zichtbaar betrokken bij deze handelingen. Zijn verweer, dat er wel volgens de regels zou zijn gewerkt, werd als onvoldoende onderbouwd terzijde geschoven.
De rechtbank kwalificeert het handelen als verduistering in dienstbetrekking. Dit levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet, zoals bedoeld in de wet.
Ook opzet of schuld vereist
Voor toekenning van een gefixeerde schadevergoeding is meer nodig dan alleen een dringende reden. Er moet ook sprake zijn van opzet of schuld aan de zijde van de werknemer.
Hoewel dit niet expliciet door de werkgever was uitgewerkt, leidt de kantonrechter uit de feiten af dat de werknemer bewust heeft meegewerkt aan de verduistering. Daarmee is aan deze aanvullende eis voldaan.
Beperkte schadevergoeding door oproepovereenkomst
De hoogte van de schadevergoeding valt echter opvallend laag uit. De werkgever ging uit van een vergoeding ter hoogte van een maandsalaris, gebaseerd op een reguliere opzegtermijn.
De rechter volgt dit niet. Omdat sprake was van een oproepovereenkomst, geldt een afwijkende opzegtermijn. In dit geval was deze, conform de toepasselijke cao, vastgesteld op 24 uur.
Dat betekent dat de gefixeerde schadevergoeding wordt beperkt tot het loon over die periode. Concreet komt dit neer op één dag loon.
Praktische betekenis
Deze uitspraak laat zien dat:
- ontslag op staande voet bij ernstige misdragingen, zoals verduistering, standhoudt
- voor schadevergoeding naast een dringende reden ook opzet of schuld vereist is
- de contractvorm grote invloed heeft op de hoogte van de schadevergoeding
Met name bij oproepovereenkomsten kan de financiële impact voor de werknemer aanzienlijk lager uitvallen dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten.
Conclusie
Hoewel de rechter het ontslag op staande voet volledig in stand laat, blijft de financiële schade voor de werknemer beperkt. De oproepovereenkomst speelt daarbij een doorslaggevende rol.
Voor werkgevers is dit een belangrijk aandachtspunt: de gekozen contractvorm beïnvloedt niet alleen flexibiliteit, maar ook de juridische en financiële uitkomsten bij beëindiging van het dienstverband.
Bron: accountancyvanmorgen.nl
