Werknemers krijgen vanaf 2027 mogelijk meer inzicht in salarissen binnen hun organisatie. Daarnaast worden werkgevers verplicht om functies op een objectieve manier te waarderen en salarissen eerlijker in te delen. Dat staat in een nieuw wetsvoorstel van minister Hans Vijlbrief.
Een opvallende wijziging is dat werkgevers tijdens sollicitatiegesprekken niet langer mogen vragen naar het laatstverdiende salaris van een kandidaat. Volgens het kabinet moet dit helpen om ongelijke beloning tegen te gaan.
Ook moeten organisaties met meer dan honderd werknemers straks regelmatig rapporteren over loonverschillen binnen het bedrijf. Werknemers kunnen daarnaast via een online platform van de overheid salarisinformatie vergelijken tussen bedrijven en sectoren.
Met de nieuwe regels wil het kabinet loonverschillen sneller zichtbaar maken en gesprekken hierover op de werkvloer stimuleren. Vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen speelt hierbij een belangrijke rol. Ondanks jarenlange discussies bestaan er in veel sectoren nog steeds verschillen in beloning voor vergelijkbaar werk.
Volgens minister Vijlbrief weten werknemers vaak niet dat er sprake is van ongelijke beloning. Meer openheid moet ervoor zorgen dat medewerkers en werkgevers hierover makkelijker met elkaar in gesprek gaan.
Werkgeversvereniging AWVN noemt het wetsvoorstel een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Ook vakbond FNV reageert positief en benadrukt dat transparantie essentieel is om loonongelijkheid aan te pakken.
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet naar verwachting op 1 januari 2027 in werking.
bron: nu.nl
