Minimumuurloon per 1 januari 2025 vastgesteld
Per 1 januari 2025 bedraagt het bruto minimumuurloon € 14,06. Dit betekent een stijging van 2,78% ten opzichte van het tarief van € 13,68 per uur dat sinds 1 juli 2024 van kracht was. Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal dit bedrag per uur te betalen volgens de wettelijke bepalingen.
Wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers
Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon op 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld, ongeacht de lengte van de werkweek. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers gelijk worden behandeld wat betreft het minimumuurloon. Minimumbedragen per dag, week of maand bestaan niet meer; enkel het uurloon is van toepassing.
Referentiemaandloon voor uitkeringen
Het bruto referentiemaandloon is per 1 januari 2025 vastgesteld op € 2.191,90. Hoewel dit referentieloon niet meer de basis is voor het wettelijke minimumloon, wordt het nog wel gebruikt voor de bepaling en indexatie van diverse sociale uitkeringen.
Jongeren en BBL-leerlingen
Voor werknemers onder de 21 jaar geldt een percentage van het wettelijke minimumloon. Ook bij arbeidsovereenkomsten in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) zijn lagere minimumtarieven van toepassing.
Tabel: Minimumuurloon per leeftijdsgroep
| Leeftijd | Percentage | Per uur |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,06 |
| 20 jaar | 80% | € 11,25 |
| 20 jaar BBL | 61,50% | € 8,65 |
| 19 jaar | 60% | € 8,44 |
| 19 jaar BBL | 52,50% | € 7,38 |
| 18 jaar | 50% | € 7,03 |
| 18 jaar BBL | 45,50% | € 6,40 |
| 17 jaar | 39,50% | € 5,55 |
| 16 jaar | 34,50% | € 4,85 |
| 15 jaar | 30% | € 4,22 |
Werkgevers dienen deze bedragen te hanteren vanaf de ingangsdatum, om aan de wettelijke eisen te voldoen.
Bron: Salaris Rendement
