Deeltijdmedewerkers kunnen mogelijk een salaris- en pensioenclaim bij hun werkgever indienen
In twee recente uitspraken van het Europees Hof van Justitie (HvJEG, 27 mei 2024, nr. C285/02 en HvJEG, 29 juli 2024, nr. C-184/22) werd het verbod op ongelijke behandeling van deeltijdwerkers behandeld. Deze uitspraken bieden deeltijdmedewerkers een reële kans om succesvol claims in te dienen voor misgelopen salaris en pensioenopbouw. Het gaat hierbij om deeltijdwerkers die extra uren boven hun contractuele werkweek anders vergoed krijgen dan voltijdwerkers. Veel deeltijdwerkers komen pas in aanmerking voor overwerktoeslagen wanneer zij eerst een voltijd werkweek hebben verricht.
De Europese rechter oordeelde dat dit onterecht is en dat de overwerkdrempel pro rata vastgesteld moet worden. Als de extra uren onderdeel uitmaken van het pensioengevend loon, moet hierover ook pensioenpremie worden afgedragen. Wanneer een deeltijdmedewerker meer uren werkt en pensioen opbouwt over die extra uren, dient de deeltijdfactor opnieuw berekend te worden.
Bron: Herschrijf
