Boetebedragen bij onderbetaling minimumuurloon bekend
Het besluit waarin de boetebedragen bij overtredingen zoals onderbetaling en niet-girale betaling van het minimumloon staan, is opnieuw gepubliceerd vanwege de inwerkingtreding van de Wet invoering minimumuurloon. De boetebedragen zijn gelijk gebleven.
Per 1 januari is het minimumuurloon ingevoerd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit houdt in dat iedere werknemer recht heeft op een uniform minimumuurloon, dat niet meer afhankelijk is van de normale arbeidsduur. In verband hiermee is onlangs het vernieuwde beleidsbesluit, waarin de boetebedragen bij overtredingen staan, gepubliceerd in de Staatscourant. Het vorige besluit dateerde uit 2018 en is ingetrokken omdat er in de toelichting uitgebreid werd ingegaan op de normale arbeidsduur. De hoogte van de boetes en dwangsommen die in het besluit staan, zijn niet aangepast.
Boete afhankelijk van duur en percentage onderbetaling
Als een werkgever zijn werknemers onderbetaalt, krijgt hij per werknemer een bestuurlijke boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur en het percentage van onderbetaling. Het laagste boetebedrag is € 500 en het hoogste is € 10.000, zoals weergegeven in de onderstaande tabel.
| Duur / Percentage onderbetaling | 1 maand of minder | Meer dan 1 maand tot 3 maanden | 3 tot 6 maanden | 6 maanden of meer |
|---|---|---|---|---|
| Minder dan 5% | € 500 | € 750 | € 1.000 | € 1.250 |
| 5% tot 10% | € 750 | € 1.000 | € 1.250 | € 2.000 |
| 10% tot 25% | € 1.250 | € 2.000 | € 3.000 | € 4.500 |
| 25% tot 50% | € 2.000 | € 3.000 | € 4.500 | € 7.000 |
| 50% of meer | € 3.000 | € 4.500 | € 7.000 | € 10.000 |
Periode waarin het loon niet giraal is uitbetaald
Het is werkgevers niet toegestaan om het minimumloon contant uit te betalen. Als een werkgever het minimumloon niet giraal uitbetaalt, krijgt hij per werknemer een bestuurlijke boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur van de overtreding. Het boetebedrag is gelijk aan de bedragen die gelden bij minder dan 5% onderbetaling in de bovenstaande tabel en ligt tussen de € 500 en € 1.250, afhankelijk van de periode waarin het loon niet giraal is uitbetaald.
Geen of te weinig vakantiebijslag betaald? Bestuurlijke boete!
Betaalt een werkgever geen vakantiegeld of minder dan 8% van het minimumloon aan vakantiebijslag, dan bedraagt het boetebedrag minimaal € 250 en maximaal € 2.000. De hoogte van de boete is afhankelijk van het percentage van de onderbetaling.
Bron: salarisnet
