Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Daarom ben je op grond van de Arbowet verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uit te voeren.
Daarbij denk je waarschijnlijk aan zaken als fysieke belasting, lawaai en persoonlijke beschermingsmiddelen. Maar ook psychosociale arbeidsbelasting, oftewel werkstress, hoort bij de RI&E.
Onder werkstress vallen onder andere:
- een te hoge werkdruk
- seksuele intimidatie
- pesten
- discriminatie
- agressie en geweld
Deze factoren kunnen leiden tot verzuim, uitval en een lagere productiviteit.
Wat kun je als werkgever doen?
Je kunt verschillende maatregelen nemen om werkstress te voorkomen of te beperken. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een gedragscode voor gewenste en ongewenste omgangsvormen, het aanstellen van een vertrouwenspersoon en onderzoek naar de oorzaken van werkdruk binnen je organisatie.
Ook is het belangrijk om medewerkers voorlichting te geven over werkstress en de mogelijke gevolgen daarvan.
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat de komende jaren bij inspecties nadrukkelijker controleren op de RI&E en het onderdeel werkstress.
Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat? Dan kun je bijvoorbeeld gebruikmaken van een zelfinspectie van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
