Bijna een derde van de bedrijven die personeel uitlenen is nog niet bekend met de toelatingsplicht die voortvloeit uit de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en andere adviseurs daarom op klanten die personeel uitlenen tijdig op de nieuwe regels te wijzen.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking en moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan. Vanaf 1 januari 2028 mogen ondernemingen die onder de toelatingsplicht vallen alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten tot de uitleenmarkt of onder de overgangsregeling vallen.
De regels raken niet alleen uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook ondernemingen die slechts af en toe personeel tegen betaling uitlenen, kunnen onder de wet vallen. Uit onderzoek van Regioplan van juni dit jaar blijkt volgens de NAU dat 31 procent van de uitleners nog niet bekend is met de toelatingsplicht.
Bedrijven herkennen zichzelf niet als uitlener
Volgens NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen is dat een aandachtspunt voor accountants en andere bedrijfsadviseurs. “Dat is zorgelijk”, zegt hij over de onbekendheid met de regels. “We merken dat veel bedrijven die af en toe personeel uitlenen, zich nog niet herkennen als uitleners. Dit gaat bijvoorbeeld om een bedrijf dat personeel aan een ander bedrijf uitleent. Of een bedrijf dat personeel uitleent aan een klant voor de uitvoering van een opdracht. Bedrijven die personeel uitlenen en laten werken onder toezicht en leiding van een ander bedrijf, zijn uitleners. Dan is de wet mogelijk op hen van toepassing.”
Van Nieuwamerongen doet daarom expliciet een beroep op adviseurs. “Ik wil accountants, financieel adviseurs en bedrijfsadviseurs vragen om hun klanten die af en toe personeel uitlenen, op de nieuwe wet te wijzen. Want wie onder de wet valt, moet snel actie ondernemen om in 2028 personeel te kunnen blijven uitlenen.”
Overgangsregeling
Uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 bij de NAU aanmelden voor de overgangsregeling. Wie zich tijdig aanmeldt, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen als de aanvraag voor toelating op dat moment nog niet is afgehandeld. De daadwerkelijke toelating kan vervolgens tussen 1 mei en 30 juni 2027 worden aangevraagd.
Voor die toelating moeten uitleners onder meer aantonen dat hun bedrijfsprocessen voldoen aan wettelijke verplichtingen rond arbeidsvoorwaarden, belastingen en, indien van toepassing, huisvesting. Dat kan onder meer met een op 30 juni 2027 geldig SNA-keurmerk of een Wtta-inspectierapport. Ook is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig en moet een waarborgsom worden betaald.
De NAU adviseert bedrijven daarom niet te wachten met de voorbereidingen. “De voorbereiding op de toelating kost tijd. Begin daarom vandaag nog”, aldus Van Nieuwamerongen.
De NAU gaat de toelatingsaanvragen beoordelen en houdt straks ook het openbare register bij waarin staat welke uitleners zijn toegelaten of een ontheffing hebben.
Meer informatie over de wet, de toelatingsplicht en de voorbereidende stappen voor uitleners en inleners staat op toelatinguitleenmarkt.nl.
